Requisitos Muchas ganas de crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos

Responsibilidades

1. Publicación de Ofertas de Empleo:
   • Crear y mantener los job postings en nuestra plataforma de empleo, asegurando que estén completos, atractivos y alineados con las necesidades del equipo de reclutamiento.
2. Contenido para Redes Sociales:
   • Preparar contenido relevante y atractivo para publicar en nuestras redes sociales y atraer a posibles candidatos. Esto puede incluir anuncios de empleo, historias de éxito de empleados o información sobre nuestra cultura organizacional.
3. Contacto Activo con Candidatos:
   • Realizar búsquedas proactivas en bases de datos, redes profesionales y otras fuentes para identificar candidatos potenciales.
   • Contactar a los candidatos de las búsquedas asignadas de manera regular, estableciendo relaciones y evaluando su interés y disponibilidad.
4. Comunicación con Candidatos:
   • Transmitir a los candidatos toda la información relevante sobre las posiciones abiertas, incluyendo detalles sobre la empresa, el equipo y los requisitos del rol.
   • Proporcionar una experiencia positiva y profesional durante todo el proceso de selección.
5. Reportes y Seguimiento:
   • Mantener registros precisos y actualizados de los candidatos identificados y contactados.
   • Armar reportes con los candidatos considerados para entrevistas, proporcionando información relevante para el equipo de reclutamiento.
6. Coordinación de Entrevistas:
   • Programar y coordinar entrevistas con los candidatos seleccionados, asegurando una comunicación fluida y eficiente con los reclutadores y los candidatos.

Objetivo del puesto Entregar diariamente los currículos de candidatos previamente analizados, asegurando un flujo constante de talento cualificado para nuestras posiciones abiertas.

condiciones de trabajo - Full-time - Dedicación 100% - 100% Remoto - Salario en USD

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